学习是一生的事业，培养员工是富春人力资源管理最大的责任！
在富春学苑，我们不仅为员工搭建实现梦想的舞台，更致力于培养员工的职业能力、专业能力和管理能力。所以，培智堂是富春学苑最重要的学堂。为了加强人才队伍建设，培智堂根据不同层级的学员需求，匹配了不同的学习项目。

修器培训项目：
修器源自“玉不琢，不成器”一说。大学生初入职场如同菜鸟，好的培训项目可以加速其从学生转变成职业人，成为职业发展的加速器，影响其一生的职业生涯。富春认为，每一个大学生都是可塑之才，为之建立了管培生培养项目，持续关注优秀大学生的学习和发展。

精术培训项目：
技之所能谓之精，专业能力的培养是集团核心岗位人才建设的重点工作。
富春学苑以专业条线为准绳，通过内部培训、对标企业交流、外派培训等多种形式，强化专业骨干层级人员的专业水平和视野，同时打通各管理条线，实现资源共享、项目共创，相互学习、共同成长。

明法培训项目：
建体系、定制度、定规则，并向上承接高层战略目标，向下领导团队有效执行，这就是中层管理人员明法培训项目的意义所在。通过专题培训项目，提升中层人员的管理能力，能够有效发现人才、激励人才、培养人才，并能够引导团队积极发展。

悟道培训项目：
“形而上者谓之道,形而下者谓之器”，企业高层是领航员，需要更高的思维格局，更深的战略眼光，引领企业的发展。
悟道培训项目立足公司战略，聚焦领导力发展，不仅邀请国内相关领域的知名学者授课，还率先引入了行动学习，培养内部促动师，开展了多种形式的培训。悟道项目的使命是培养更具战略眼光的领导者，整合产业资源、领导组织发展、推进组织变革、完成组织使命。