11月20日-21日，富春控股“2020届基层干部训练班”第二期培训在杭州崇贤港举办。集团本级、杭加新材、张小泉股份、网营物联、富春康旅、富集咨询、富盛浙工、富港供应链、运通网城等各公司共40多位学员参加本次培训。

      集团人事行政中心总经理张凯锋围绕《结构性思维》课程，向学员们进行了系统讲解。针对“结构性思维”标准结构的“金字塔”，他以管理示例，分横向与纵向，简洁明了地阐述了“金字塔”结构的运作原理和方法。他强调，“结构性思维”必须遵循结论先行、分类清楚、排序逻辑和上下对应等四大原则，并进一步讲解了四大原则的应用方法和注意事项。最后，他以电视剧《芈月传》片段为案例导入，从想、听、说、读、写等方面切入，给学员们分析和演示了结构性思维在其发挥的作用。

      当天晚上，学员们利用白天学习的“结构性思维”，对首次培训内容（《管理学》和《组织行为学》）按“分组-选题-研讨-分享-提问”5个步骤进行了主题沙龙研讨。

      张小泉股份总经理夏乾良为学员们讲解《创新思维》课程。他以佛家故事导入，结合管理案例，深入浅出地阐述了“创新”定义，以及递延式创新和破坏式创新。继而从创新波粒二象性出发，强调需多角度看待创新，理解创新具备对象多元属性、时空属性和比较属性。最后，他通过分析口罩剪、野兽派、旅行剪、剪刀与美容、强大的大清朝等示例，抽丝剥茧般地讲解了创新相关的方法和工具。

      通过为期两天的培训，学员们系统地学习了结构性思维和创新思维，掌握了相对应的方法和工具。同时，富春学院号召学员们将所学内容带回岗位后进行实践应用，努力做到“知行合一”。